В 2024 году число российских фирм, готовых принимать пенсионеров на работу, выросло до 44%, и еще треть рассматривают такие кандидатуры в отдельных случаях, сообщила Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления. Пожилые сотрудники востребованы в секторах, где важна не столько скорость усвоения новых знаний, сколько их актуальность.
Например, российские заводы активно привлекают специалистов с советским образованием. Также спрос на таких специалистов возрастает в роли квалифицированных рабочих.Пенсионеров часто рассматривают на должности продавцов, кассиров, кладовщиков, бухгалтеров, уборщиков, преподавателей, охранников и упаковщиков. Многие из них также работают курьерами. В сфере транспорта и логистики довольно много вакансий для старшего поколения, а профессия водителя-экспедитора пользуется наибольшей популярностью.
«Несмотря на это, для компаний наем пенсионеров на неквалифицированные позиции зачастую является вынужденной мерой. Во-первых, в России сокращается число мигрантов — неквалифицированных работников. Во-вторых, молодежь неохотно соглашается на такие вакансии, так как зарплаты низкие, условия труда оставляют желать лучшего, а карьерные перспективы туманны», — объяснила Каштанова «Российской газете».
Эксперты утверждают, что в условиях демографического кризиса пожилые граждане становятся перспективным источником кадров. Например, «Почта России» активно привлекает пенсионеров для работы на сортировочных пунктах и в отделениях. В сфере торговли и услуг их востребованность продолжает расти.
Свежие комментарии